揭露“国家千人计划特聘专家”队伍中骗子:郭鸣明

  方先生,您好!

  本邮件举报郭鸣明(国家“千人计划”特聘专家,中石化北京化工研究院首席专家)严重不符国家千人计划申报条件,依靠中美信息不对等来欺骗并获取国家信任,入选千人计划。希望得到方先生的帮助,揭露此人的骗子行径,促成中组部入手甄别,开启调查,并取消其千人计划特聘专家头衔。下述为我检索到的部分证据,请方先生您过目。
  1、先来了解下这个人。

  这是他在国内的个人主页:http://www.brici.ac.cn/bjhgy/network/ds_look.action?dsId=53
  再对比一下他在Linkedin的个人页面:https://www.linkedin.com/in/mingming-guo-28a6b546

  可以发现以下几点:

  (1)他是复旦大学的博士――这一条就不符合千人计划的申报条件(引进的海外高层次人才一般应在海外取得博士学位),如果说是破例,请继续往下看。
  (2)1990-1992年在德国的身份,其实是一个博士后,可在他的中文主页竟说成是研究员――这在国内可是和正教授平级的头衔。
  (3)1992-1993年这段时间,在中文主页是空白,在Linkedin上写出来了,是在City College of New York and College of Staten Island做博士后。中文主页不写的原因很可能是怕国人怀疑:为啥好好的研究员不干,去做博士后了?要知道研究员可是稳定工作,而博士后只是临时职位啊!
  (4)1993-1994年在纽约大学化学系的职位是Research Assistant Professor,这个在中文主页竟然翻译成“研究助教授”。咋一看还以为是美国正式的助理教授,其实就是高级博士后,我相信方先生应该是知道的吧?我们在 美国大学研究生院读过研的都明白:美国的大学只有Professor,Associate Professor和Assistant Professor是Tenure-track(终身教职路径)的,而这也是千人计划对在美国高校任职的申报人要求的先决条件。

  2、郭鸣明在Akron大学的时候压根就不是教授职务,他是负责仪器维护的技术人员!也就是说,他是staff,不是professor。证据如下:

  http://www.uakron.edu/chemistry/magnet/i200.dot

  上述链接是Akron大学NMR中心众多大型仪器中的一台,文中有段话是“Thenature and variety of experiments which are performed on this instrument require that time be scheduled one weeks in advance. Contact Dr. Mingming Guo by Noon on Wednesdays to request instrument time for the following week.”懂英语的应该都能明白其中的意思。试问,在北美有哪位正教授是亲自负责大型仪器的预约和使用的呢?在美国读理工科博士的学生都明白,这是技术人员的事情,这个群体不接触学术前沿进行学术研究,而是负责大型仪器的日常维护,修理,新人培训,预约和使用等。

  3、郭鸣明在Akron的身份,也可以从在Akron大学官网上的一份Akron人员的财务薪水文件中能够看出,此pdf文件的下载链接在此:http://www.uakron.edu/bot/docs/2012/2012September19UABoardMeetingMater ialsFinal.pdf
  下图为此文件中的部分截屏。

  从图中可以看出,郭鸣明被归类在Non-Bargaining Unit Contract Professoinal and Staff这一类,并且涨薪后的年薪税前78582美元(税后到手应在4w-5w之间)。non-bargaining这个词就表明这一类人员都无终身教职(Tenure-track)并且需要和学校签约合同,而有终身教职的教授们的薪水都是校方和教授本人讨价还价(bargaining)之后确定的――正如上述截屏表格标题所示。

  而与之对比,Pang Yi教授(链接:http://www.uakron.edu/chemistry/faculty-staff/pang.dot课题组有一篇文章将郭鸣明挂为2作,也是郭鸣明最近多年唯一一篇文章,还不是第一作者。挂2作的原因极有可能是因为郭鸣明为Pang Yi教授在那篇文章中的样品提供了NMR测量)的头衔是Associate Professor(直译就是国内所说的副教授,但比国内副教授独立性高很多)但是Pang Yi教授的薪水却比在Akron工作了近20年的郭还高不少,要知道Pang Yi教授是2005年才加入Akron大学化学系的,而郭是1994年去的Akron。图中高亮显示的另一个人是Paruchuri博士,她是一位助理教授(Assistant Professor,直译是国内的讲师,独立性远大于讲师),2011年加入Akron大学化学系,她的薪水金额是典型的美国学术界一位助理教授起步阶段的薪水,刚刚入职起始年薪税前约7w美元,与工作近20年的、和学校有合同雇佣关系的员工郭鸣明的薪水接近,也是情理之中。从各级人员的薪水以及他们在Akron大学工作的年数,就能够看出,郭鸣明在Akron大学根本不可能是有终身教职(Tenure-track)的教授,更别提千人计划申请所要求的正教授职位了。

  4、关于郭在Akron大学的头衔,我发信问了Akron大学的一位知情人士,对方的回复确认了他和教授这个词一点都不沾边的事实。
  回复截屏如下,为保护隐私,隐去部分信息。

  5、上述内容均来自于Akron大学官网(http://www.uakron.edu/

  在大学官网首页的输入框中,输入Mingming Guo,仅有6条检索结果――作为一个在该校工作近20年的正教授,这是难以想象的。这6条检索结果中,第1条是Pang Yi教授为他挂名2作的页面。第2条是他负责维护的大型仪器页面。剩下的4条中,除了第6条是另一个人叫mingming的人而外,其他3条都是Akron大学公示的年度财务文件,里面有所有员工的薪水职位等信息,上述薪水截屏也来自这些pdf文件。

  从千人计划官方网站可查得(http://www.1000plan.org/qrjh/section/2?m=rcrd),千人计划的申报条件如下:
  申报条件
  引进的海外高层次人才一般应在海外取得博士学位,不超过55岁,引进后每年在京工作不少于9个月,并具备以下条件之一:
  (一)在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者;
  (二)在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;
  (三)拥有自主知识产权或掌握核心技术,具有海外自主创业经验,熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才;
  (四)国家急需紧缺的其他高层次创新创业人才;

  对比上述条件可看出,郭鸣明在归国前连个助理教授都不是(更别提申报条件中的正教授要求了),且没涉足过金融机构和知名企业,更不是海外创业人才以及创新人才,竟然入选了中组部的千人计划特聘专家,并被中石化北京化工研 究院聘为首席专家!这样的奇闻,不得不说这是对千人计划名声的玷污。更令人 啼笑皆非的是,在百度搜索中输入“郭鸣明教授”,竟然发现大批国内知名高校和科研机构邀请他去做学术报告,更有甚者将他聘为兼职教授。

  鉴于以上证据,为了引起中组部的重视和调查,还请方先生站出来打假呀!还中国学术圈一片清流。

(XYS20151213)

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