说说植物所招聘人员的造假

  作者:植物人

  植物所招聘人员,无论是科研岗位还是行政岗位,通常采取这样的模式。第一步,内定人员,即内定分子1,内定人往往不是工作需要的,主要是解决某人的就业问题。第二步,发招聘广告。第三步,不明真相的分母们递交材料来应聘。第四步,答辩或筛选,结果出来了,是原先内定的分子1。最缺德的是第三步,让不明真相的分母们来应聘。可以说植物所几乎所有招聘进来的人都是通过这种造假造出来的,除了极少数没人愿意干的工种。

  方精云所长在一届任期内,就为北大安排约三十名科研和行政就业人员到植物所,达到疯狂的地步。在人格和道德水准方面,方精云所长远不如植物所前几届所长。

  招聘造假仅仅是植物所各类造假的一种,不造假植物所就运转不了。职工在造假的环境中工作,学生在造假的环境中学习,职工和学生还能发展出什么样的思维?人与人之间不信任,相互猜测,相互防着。

  我也为植物所悲哀。

(XYS20150804)

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