对中国科学院植物所“科研岗考核方案”的异议

  作者:助研

  植物所在征求“科研岗考核方案”的意见。这里借用新语丝,异议植物所的“科研岗考核方案”。

  既然是对科研岗考核,为什么只对副研和助研,而不对研究员进行考核?这种怕强欺弱,找软柿子捏的做法,其成效值得怀疑。

  即使同是副研、助研,也分不同等级。只对入所工作满3-5年的助研和副研进行考核,这表明不对本届所领导期间进所的人员进行考核,怕伤到自己人?只对前任所领导期间进所的人员进行考核,确实有点意思。对成果产出和承担项目达到一定标准的科研人员可免评,这些人员被认为是优秀的;既然是优秀的,不存在被淘汰的可能,为什么要免评?哪些科研人员可被划入承担科技基础性工作?既然已赋分排序,为什么还要进行会议评审?考核人员名单由人教处提供,这表明不是所有的副研、助研参加考核;这确实有点学问。

  植物所领导真想提高科研实力,应对行政人员进行梳理,特别敢于对自身开刀。植物所只要有一个所长或常务副所长,加上已有的行政处,就能有效地管理,有必要7个所领导?这几年,所领导为了解决自己人的就业问题,各行政部门的人员增加不少。行政人员砍一半,工作效率会大大提高。植物所浓厚的官本位是制约植物所发展的根本原因。

  植物所准备变相开除部分科研人员,违反国家人事规定。植物所的科研人员靠课题养活自己,植物所没给科研人员的工资保障,凭什么要停发科研人员的岗位津贴和绩效津贴?植物所有私设公堂之嫌疑。

  植物所不缺人才、经费,缺的是公平、公开和正义。这种赤裸裸地歧视弱势群体,欺负无权无势者,用潜规则,在植物所培育什么样的文化,就可想而知。

(XYS20150328)

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