一本平平的全国百篇优秀博士论文《军人工资关系研究》

作者:张箭

  正在公示的2013年度全国百篇优秀博士论文中,有一本系平平的、一般的论文。我们认为它不应进入“百篇优博”,而且连百篇优博提名奖(百篇优博以下的又一个“百篇较优博”)都不宜进入。这本论文便是军事经济学院申报、2010 年6月完成、王刚博士撰写、熊友存教授指导的《军人工资关系研究》。其理由如下。

  一

  第一,论文题目内容与学科专业不对口。该论文所属的学科门类为“军事学”,一级学科为“军事后勤学与军事装备学”。根据国家1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》,这一选题的博士论文似应归入、至少似可归入经济学门类、应用经济学学科、劳动经济学专业。因为军人的工作也是一种劳动,包括体力的、体脑结合的、脑力的劳动(指高级指挥员和军内科研院所的科学家)。这份“学科专业目录”对军事学门类的界定和划分是这样的:11 军事学/1101 军事思想及军事历史/110101 军事思想/ 110102 军事历史/1102 战略学/110201 军事战略学/ 110202 战争动员学1103 战役学/110301 联合战役学/ 110302 军种战役学(含∶第二炮兵战役学)/1104 战术学/110401 合同战术学/ 110402 兵种战术学/1105 军队指挥学/110501 作战指挥学/110502 军事运筹学 /110503 军事通信学/ 110504 军事情报学/ 110505 密码学/110506 军事教育训练学(含∶军事体育学)/1106 军制学/110601 军事组织编制学/ 110602 军队管理学/1107 军队政治工作学,注∶本一级学科不分设二级学科(学科、专业)/1108 军事后勤学与军事装备学/110801 军事后勤学/ 110802 后方专业勤务/ 110803 军事装备学。由上可知,这本博士论文的内容与“军事后勤学与军事装备学”这个学科及其下辖的“军事后勤学”、“后方专业勤务”、“军事装备学”三个专业毫不沾边。倒是与“军制学”下辖的“军队管理学”沾点边。

  这份“学科专业目录”对管理学门类的界定和划分是这样的:12 管理学/1201 管理科学与工程(可授管理学、工学学位),注∶本一级学科不分设二级学科(学科、专业) /1202 工商管理/120201 会计学/ 120202 企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)/120203 旅游管理 / 120204 技术经济及管理/1203 农林经济管理/120301 农业经济管理/ 120302 林业经济管理/1204 公 共管理/120401 行政管理 /20402 社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)/120403 教育经济与管理(可授管理学、教育学学位)/20404 社会保障/120405 土地资源管理。由此也可知。这本博士论文的内容与“工商管理学科”下辖的“企业管理(含:财务管理、市场营销、人力资源管理)”也沾边。所以该选题的博士论文似应归入、至少似可归入其中“人力资源管理”。军人不也是一种人力、一种人力资源吗。

  又据国家2011年颁布的《学位授予和人才培养学科目录》(2011) ,经济学这个学科门类只确定理论经济学、应用经济学两个一级学科,国家不确定其下辖的二级学科或专业。这份《学科目录》规定军事学这个学科门类下设军事学1101/军事思想及军事历史/1102 战略学/1103 战役学/1104 战术学/1105 军队指挥学/1106 军制学/1107 军队政治工作学/1108 军事后勤学/1109 军事装备学/1110 军事训练学等学科,国家不确定其下辖的二级学科或专业。在管理学这个学科门类确定的一级学科有: 1201 管理科学与工程(可授管理学、工学学位)/1202 工商管理/1203 农林经济管理/1204 公共管理/1205 图书情报与档案管理。也不确定其下辖的二级学科或专业。因此,人们自然可以以1997年的学科专业目录划分或设置它们下辖的二级学科或专业。总之,这本论文的题目和内容既可归入应用经济学学科、劳动经济学专业,又可归入管理学中的人力资源管理,还可勉强归入“军制学”下辖的“军队管理学”。所以,该博士论文的题目和内容在学科专业分类上不伦不类。特别是它与军事(学)没什么关系,不是军事(学)的主流、主体,不姓“军”。

  二

  第二、篇幅偏小。在自然科学工程技术领域,即一般授予理工农医学位的学科专业(简称理工科);或高考后入大学时,读的是那些只收理科考生的院系专业。那是不以字数多少篇幅大小作为衡量其价值大小水平高低的重要标准之一的。比如,国家科技最高奖的得主们,许多就没有多少著述,如袁隆平、程开甲等。但在哲学社会科学人文科学管理科学等(简称文科),即一般授予非理工农医学位的学科专业;或高考后入大学时,读的是那些只收文科考生和文理兼收的院系专业。那些则是要以字数多少篇幅大小作为衡量其价值大小水平高低的重要标准之一的。军事学无疑属文科,不属理工科。君不见许多社会科学家、著名学者教授、在自我介绍或由他人介绍时,常常自诩或他诩有多少论文专著达多少万字。以此衡量,这本文科博士论文仅十七八万字(177页),属于篇幅偏小的论文。我手下的博士生做的博士论文,最少的二十几万字,最多的近四十万字,没有十几万字的。我也不允许他们写十几万字的博士论文。我当年的博士论文,也有二十好几万字。篇幅小的文科博士论文自然也可以毕业授位,但不宜参评百篇优博,更不应当选。因为篇幅小内容就少,工作量也小,分量不够。当然,我再说一遍,篇幅字数这个标准只限于文科,不延至理工科。

  第三、选题很一般。这本博士论文研究的是军人工资关系。也就是研究中国330万人的一个武装群体的工资关系(解放军近230万,武装警察属军人性质,近100万)。以此类推,那也可以写“警察工资关系研究”(全国约一百多万),“公务员工资关系研究”(全国约1000万)。还可以细分为“各级行政机关公务员工资关系研究”(数量约为500万),“政党机关和社会团体公务员工资关系研究”(数量约为500万);“教师工资关系研究”(全国几千万)。还可以进一步细分为“小学教师工资关系研究”、“中学教师工资关系研究”、“大学教师工资关系研究”、“幼儿园教师工资关系研究”、 “中专、职业高中教师工资关系研究”,等等。由此可知选题一般化。

  第四、发表论文很一般。从20世纪九十年代以来,在我国获得博士学位就要与攻博期间和稍后取得的科研成果挂钩了,包括在一定级别的学刊上发表一定数量的论文、取得一些发明专利或转让实施、获得一些课题项目、荣获一些一定级别的科研成果奖励(限学术奖)、参与起草一些国家技术标准。社会上对这些规定颇有微辞。我们这里不去议论该不该有这样一些规定。我们这里只想说明,这些也是衡量博士论文的价值的重要标准之一。因为你(指作者和导师)既然认为自己的博士论文很好,为什么不能取得上述成果,得到社会的承认、特别是得到主流学界的认可呢。对于文科来说,科研成果较单一,就主要是发表论文。所以我校规定,文科博士生须在CSSCI来源期刊发表三篇与博士论文直接有关的论文才能授位。在来源期刊内部,又有不少级别:文科共有二十来种权威期刊(内又有两种最权威,即《中国社会科学》和被《新华文摘》全文转载)、一百来种重要期刊,五百来种来源期刊,七百多种核心期刊。还有一些二次文献期刊。都有具体的换算折抵规定。这些规定难倒不少人。

  前面说过,该博士论文也可归入经济学、管理学。按理,也应该在这两个学科门类的来源期刊发两篇论文。作者列出了他答辩时已发表的论文。该文作者发表的论文虽不少,但独立作者的论文仅两篇:即王刚:《以科学发展观为指导,构建和谐的社会收入分配制度》,载《商场现代化》2008年第8期;《现代薪酬视角下的军人工资关系审视》,载《中国集体经济》2010年第2期。王刚排名第一、共两名作者的论文一篇:《基于平衡记分卡的军队院校经费支出绩效评价指标体系设计》,载《商品与质量理论研究》2010年第7期。作者两名、王排名第二的两篇,分别载《军事经济研究》2010年第6期,《军队财务》2010年第2期;三名作者、王排名第三的四篇。鉴于作者排名第一的三篇论文中有两篇都发表在2010年,我们便以2010-2011年的CSSCI来源期刊目录为准来看看。这一版的来源期刊共收录527种,涵盖除军事学以外的所有文科门类的学刊和综合性社科学刊。其中,并没有那三种期刊(包括经济学类和管理学类)。

  再者,即便CSSCI来源期刊收录军事学的学刊,而他作为第二作者发文的那两种期刊有幸入选,但因他不是第一作者,也没有多大说服力。顺便说说,我校对此也有明确规定:两人合写一篇论文,第一作者算2/3工作量,第二作者算1/3工作量。据此看来,该博士发表论文的确比较一般。

  而且,从以上列出的他作为第一作者发表论文所在的学刊来看,皆是“民用类”期刊,并非“军用类”期刊。这又印证了我们的第一条批评,即学科专业分类上不对口,“军事学”的博士论文却不姓“军”。当然,按评选规定,毕业授位后一年之内发表的论文也算数。如果作者在此期间又发表有来源期刊论文,甚至有权威期刊或重要期刊的论文等,我们的这条评论便收回,并就这条评论向该文作者和导师提前致歉。

  三

  第五,没有第二外语文献资料。该博士论文的第五章题为“外国军人工资关系的状况及其经验借鉴”。这本来是很能出彩的一章,但却写得很一般。章中议论了美英日德印等国的军人工资,但没有怎么议论俄、法两大军事大国的军人工资。这一章共11页半,约万余字(每页约1100字)。仅列出了9个注(100-108), 显然偏少。该章注释中的征引参考文献,只有中文和英语文献。整个博士论文的参考征引文献中,也只有中文和英语文献。没有第二外语、更无第三外语文献。可见其功底。众所周知,俄罗斯是仅次于美国的世界第二大军事强国,其前身又是社会主义国家;法国是仅次于美英的西方第三大军事强国,世界第五大军事强国(次于美俄中英)。不怎么论述这两个国家的军人工资、特别是俄罗斯的军人工资,无疑是明显缺陷。作者心里也明白。无奈功底欠缺,不懂二外(更无三外)。所以仅看了一些中文和中译文资料,只好一笔带过。

  顺带说明一下,理工科与文科不同。因为目前美国是世界头号科技大国,英国、加拿大、澳大利亚等英语国家也是科技强国。故搞理工科的,英语熟练就行了。文科却不然,需要视研究对象和题目而定。这里本应多比较俄罗斯的军人工资,但因不懂二外而没怎么比较。所以是个软肋。

  以上我只从管理和一般常识性的角度进行了评论。欢迎专治军事学、管理学、经济学的学者从学术角度对这本“优秀博士论文”予以评论。当然,我只是说它不该入选百篇优博。而毕业授位则是完全可以的。

军事学 军事后勤学与军事装备学 王刚 熊友存 军人工资关系研究 军事经济学院

网址:http://www.cdgdc.edu.cn/xwyyjsjyxx/zlpj/yblwpm/ybdtxx/278045.shtml

(XYS20140228)

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