千人计划扰乱中国的教育、科研秩序

  作者:高校某职工

  近期,新语丝网站披露对青千的看法。从中看出人治的普遍和“破格”的荒唐。千人是通过推荐招聘的,而不是向基金委基金一样自由申请。高校和研究所推荐谁?高校的大小官僚无数,研究所的权贵也不少。谁没有学生、亲戚、朋友、关系户?加起来是个大圈子,肥水不外流,从这个圈子推荐吧。在中国的西部不敢说,在东部没有人际关系不要想进人才计划。人治就是看你顺眼你条件够,看你不顺眼你条件不够。“破格“的本义是指特别优秀的人而破格,现下滑到条件不够而破格,演变成贬义词。

  博士刚毕业或博士后刚出站就直接上正教授或研究员,全世界可能只有中国有这种现象。如果是30年前,因文革的影响,还可以情有可原。改革开放30年后,还是这种现象。只能说中国的教育和科研在原地打圈或恶循环。这种乱象是一块毒瘤在毒害中国的教育科研秩序。

  千人们的水平到底有多高?在我的领域,我所知道的老千都没有从美国前30高校来的,一般是从二、三流学校来的。估计其它领域是大同小异。少数老千优秀,但代表不了主流。青千是经过西方国家筛选下来的,正如网友分析的,大部分是在国外找不到正式工作而回国的博士后。中国的千人计划招不到世界一流人才。

  中国科学院的百人计划现下滑成中组部青千的预科。中科院的一些青千在简历上不列曾做个百人,造假成风。中国的人才计划成了少数人的特权,吃了百人,吃青千,将来吃长江学者、杰千、万人计划。

  国内高校的教授年薪通常在10-20万,而老千年薪百万。脚踏两只船的老千不履行职责,吸着中国人的血汗钱。

  在中国东部的高校和研究所,几乎没有人没出过国。在同一单位,从讲师、副教授中,很容易找到与青千条件类似的人,这些人的终点可能还达不到青千的起点。只要中国存在两条职称晋升途径,一个是青千的特权路,一个是普通人的艰难路,中国永远没有健康的教育秩序。

  中国的人才引进计划成效如何?只要你看看十年、二十年前引进的人才,现在很少有特别作为的。官方说,我们引进的人才,现在有多少拿到杰青、多少人升了院士。这种忽悠人的说法还真麻痹不少人。如果中国的院士队伍扩大10倍,引进的人才升了院士的也会翻10倍。如果基金委杰青数量设计现在的10倍,引进的人才拿杰青的也会翻10倍。但很少介绍这些人才做出什么科研成果,对国家建设有什么帮助?对人类文明有什么贡献?在世界科技大夏中,人才们是贡献了一根钢筋还是一片瓦片,还是一堆垃圾?

  权贵是中国人才计划乱象的罪魁祸首。在中国教育科研界,追逐仕途、追求私利的小丑不少,而有人格魅力的教育家少。

(XYS20140217)

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